產品中心
滄州千晟管道制造有限公司
手機：13131713877
河北省滄州市鹽山縣縣城南開發區
- 作者:
- 來源:
- 日期: 2014-09-25
- 瀏覽次數: 209次
網友聲音：能者上 庸者下大多數網友還是贊成實施公務員聘任制的，希望能做到優勝劣汰，能者居上。網友@0南極麻雀認為，優勝劣汰是公務員改革的關鍵所在，聘任制是一種途徑。
網友@天涯望博說：“公務員實行聘任制是必然的趨勢，這樣有利于提高公務員的責任心、事業心，增強服務意識，減少混崗現象發生。”
然而，此次深圳3200多名公務員3年期滿后無一人解聘也引起了部分網友的擔憂，擔憂會變成另一種形式的鐵飯碗。有網友認為，既然是聘任制，其他行業都有下崗，這批公務員一個都沒有，讓人生疑。
福建：考核在合同里寫明
我省公務員聘任制改革走在全國前列，漳州、廈門、平潭是我省的試點城市。漳州和廈門兩地從2012年11月開始一共招聘了7名聘任制公務員。這些公務員合同期為3年，沒有行政級別，工資比一般公務員高。
“我們也正進行跟蹤管理，從目前反饋的情況來看，這些聘任制公務員很好地融入了各自崗位，發揮了自己的專業特長，表現都不錯。”省公務員局職位綜合處處長于仲佳告訴記者。
據介紹，我省聘任制公務員集中在專業技術崗位，如漳州招的是城市規劃、石油化工人才，廈門招的有交通、設計等方面人才。“這些崗位技術性強，對人才要求高，通過現有的公務員考錄模式不一定能招得到合適的人。通過這一種模式，可有效解決這一問題，充分發揮專業人才的作用。”于仲佳說。
林?？⑹钦闹?名聘任制公務員之一，從事規劃設計，與他之前從事的崗位一樣。他告訴記者，這一年多來總體感覺不錯，可以勝任，也有壓力，平時工作挺忙，晚上、周末經常加班。談到3年合同期滿后是否續聘這一問題，他表示，這得看到時候的具體待遇、后續保障才能決定。
于仲佳告訴記者，對于聘任制公務員的考核、待遇，都會在聘任合同里寫明，最終根據考核結果確定是否續聘。至于聘任制公務員是否會成為另一種形式的“鐵飯碗”，于仲佳表示不擔心：“因為有聘期，有考核，實行合同管理，表現不好的話就會被解聘;續聘說明其表現優異，能勝任工作，得到用人單位的認可。”
專家建議：完善考核機制
聘任制公務員會不會成為另一種形式的“鐵飯碗”?專家建議要完善考核機制，建立正常進出機制。
省產業經濟發展促進會會長、省政府發展研究中心原副主任楊益生說，公務員聘任制對聘任人員有著特殊的要求，是通過考試錄用的，工資待遇也相對比較好，這些人如果不能達到預期的目標任務，就應該被淘汰。
“聘任制公務員的進入機制已經形成，但是退出機制需更靈活，需要不斷探討。”楊益生同時認為，實行聘任制的這個崗位最好具有穩定性，做得好的話可以續聘。
福建師范大學行政管理系主任張鈴棗教授在接受記者采訪時，強調了完善考核機制的重要性。“公務員聘任制在國外早就存在，其模式可以借鑒參考。公務員聘任制本身是一項很好的措施，需要在考核制度方面進一步完善。”張鈴棗說，其能否按照當初簽訂合同的規定履行職責、完成任務是考核的重要指標。
有些網友也提出了關于制度建設的建議，認為應細化完善聘任制本身的招聘、薪酬、考核等后續配套制度。網友@蔡倫Berlin建議說，在打破鐵飯碗前，得建立好聘任期間的保障機制，做好配套才是負責的政策。
于仲佳也認為，公務員聘任制目前處于試點階段，需要不斷完善各方面機制。“如，這些公務員解聘后的保障、后續銜接，這些問題都可能影響到社會人才對聘任制的熱情，因此需要進一步探討研究。”于仲佳表示。
上一篇： 專家：聘任制公務員“解聘難”是偽命題
下一篇： 2014國考突然補錄：不少考生手忙腳亂
